Докладная ушел ранее установленного времени

От других лиц можете составлять,это уже Ваши внутренние подчинения. Без Акта нет прогула. Вы должны оформить приказ,но прежде,чем оформлять должны затребовать письменные объяснения от работника ст. Хоть почтой отправляйте. Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Очевидно, что цель — не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу. Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон Как написать докладную записку — пошагово Поскольку унифицированная форма докладной записки отсутствуют, сотрудник вправе составлять её в вольной форме. Первое и главное правило оформления — это достоверность и обоснованность сообщаемых сведений. Автор должен понимать, что утверждение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится. Если не только в содержании, но и в оформлении будут допущены ошибки, документ потеряет свою юридическую силу. В связи с этим возникает вопрос — как как писать докладную записку правильно?

На практике не редко используется докладная записка, образец вы Ставлю Вас в известность, что вчера в течение 2-х часов с и до .. 4-ый месяц. имею ли я право писать докладную по этому поводу? за ранее спасибо! стал слабеньким для такого количества установленных программ. Из статьи вы узнаете, как пишется докладная записка, в каких случаях и как ее время и место события, марку и год выпуска оборудования и т.д. осуществлять рабочую деятельность в установленном порядке. На следующий день были написаны докладные записки начальником Раньше вы входили через охраны, на просьбу уйти с работы, самовольно покинул пост. ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к в отношении имущества работодателя, установленных.

Образец докладной записки

Источник: ppt. Посредством внутренней документации осуществляется передача информации от руководства до сотрудников компании и наоборот , происходит обмен сведениями между отдельными подразделениями организации и решаются многие другие вопросы, призванные упростить внутренние взаимосвязи. Несмотря на то, что ТК не дает четких комментариев в отношение ДЗ, документ обладает юридической значимостью. Инициатором составления ДЗ может быть сотрудник компании, также записка может составляться по требованию руководства. В классификаторе управленческих документов ОКУД докладной записке присвоен собственный код — В бумаге необходимо точно описать существующую проблему, а поскольку ДЗ обладает юридической значимостью, то в ней не должно присутствовать орфографических и юридических ошибок. Эти уполномоченные лица обладают соответствующей властью для принятия реальных решений. Сведения, которые содержатся в данной бумаге, призваны побудить получателя документа к выполнению каких-либо действий. Какие действия должны последовать, зависит исключительно от содержания бумаги. Однако, стоит уточнить, что докладная записка может быть адресована не только руководству некоторой организации. Ее получателями могут выступать уполномоченные лица контролирующих органов и инстанций далее мы рассмотрим этот момент немного подробнее. Для справки: Правильно написанная докладная записка директору или другому уполномоченному лицу должна содержать четкое изложение существующей проблемы.

Докладная записка образец

Ответить admin 08 07 Здравствуйте! Если предполагается дисциплинарное воздействие, то сначала составляют акт в произвольном виде о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии — фиксируют время, состояние работника, подписи 3-х свидетелей. Затем докладная, объяснительная работника, направляют его на медэкспертизу обычно отказываются, тогда составляют другой акт. Текст докладной: Прошу применить к Таранайкину Б.

Ответить Евгения 10 07 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Дело в том, что я работаю управляющей, все начальство в Москве, но надо мной есть человек, который нанят Москвой и следит за моей работай. Так вот у нас проводится незаконная трансляция телепрограмм. На словах я говорила, что нужно заключить договор на юридическое лицо, а не на физическое.

Но он сказал, что дорого. Нужно составить докладную записку, для того чтобы если будет проверка и нас оштрафуют, я могла предоставить Москве доказательства того, что я предупреждала о штрафе.

Одной из сторон этого договора является физическое лицо — ФИО. Вместе с тем, согласно … [здесь ссылка на пункт нормативного документа] стороной договора должно выступать юридическое лицо. Несоблюдение данного требования может повлечь наложение штрафа в размете … руб. Должность ФИО [как зовут местного наблюдателя] неоднократно в устной форме [или напишите ему служебную с изложением этой саги] был предупрежден мной о вероятности штрафа в результате проверки … [кто ее проводит].

Считаю необходимым заключить новый договор с соблюдением таких-то требований. Ответить елена 11 07 Здравствуйте! Я работаю кладовщиком на заводе. При погрузо разгрузочных работах разбилось две банки краски. Начальник с меня требует составить акт и обьяснительную о случившемся. Помогите пожалуйста как это написать. Ответить admin 12 07 Здравствуйте! Подробнее как составить акт почитайте здесь. Примерная объяснительная: Причиной послужило неумышленное неосторожное перемещение товара таким-то грузчиком.

Все погрузо-разгрузочные работы проводятся в соответствии с требованиями … [ссылка на нормативный документ], работа грузчиков постоянно контролируется мной. Ответить Лилия 12 07 Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Думаю, вполне. С апреля текущего года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего момента я не получаю причитающееся мне ежемесячное пособие. Бухгалтер ФИО на мои устные просьбы не реагирует.

Вместе с тем, я сейчас остро нуждаюсь в деньгах. Прошу разобраться в сложившейся ситуации и обязать ФИО выполнять свои обязанности.

Ответить Светлана 13 07 Здравствуйте. Работаю на компьютере, который медленно работает, часто зависает, в общем уже устарел, стал слабеньким для такого количества установленных программ. Подскажите, как грамотно с обоснованием написать письмо руководителю о необходимости приобретения нового, более мощного компьютера. Ответить admin 14 07 В настоящее время на моем рабочем месте установлен компьютер … [приводите основные его характеристики].

В целях исполнения своих обязанностей я использую такие-то программы, для которых минимальные технические требования такие-то. Прошу рассмотреть вопрос о замене компьютера на новый или модернизировать его согласно современным техническим требованиям. Ответить Герман 16 07 Здравствуйте. Я работаю мастером на участке, у меня сложился такой конфликт с моим рабочим, дело в том, что когда я ему выдал сменное задание на смену при этом еще ему объяснил что нужно ему будет сделать он отреагировал очень неадекватно и при этом еще выразил в мою сторону нецензурные слова, а сменное задание, которое я ему выдал на смену так он и не выполнил.

Скажите пожалуйста как мне правильно написать докладную на этого рабочего, т. Примерный текст докладной составляется в свободной форме, поэтому можно изменять : В течение всего дня он не сделал…. Я попытался поговорить с Филимоновым П. Прошу применить к Филимонову П. Ответить Ольга 18 07 Здравствуйте! На работе произошел неприятный инцидент, работаю гл. Это происходит уже не первый раз. Скажите, пожалуйста, как мне правильно написать докладную на этого рабочего Ответить admin 20 07 Здравствуйте!

Вы пробовали поговорить об этой ситуации с непосредственным начальником? Часто бывает достаточно беседы, чтобы заставить вести себя намного лучше любого хама.

В докладной сначала кратко опишите суть разногласий. Должность ФИО позволяет себе неподобающее поведение в отношении коллег.

Так, В итоге он кричал на меня, не стесняясь в выражениях, указывал мне, что это моя вина. Я пробовала поговорить с ним и объяснить, что такое отношение недопустимо. Но все было напрасно, причем подобная ситуация не является единичной.

Прошу разобраться в сложившейся ситуации и оказать воздействие на ФИО. Помогите, пожалуйста, составить текст докладной записки. Я работаю завхозом в школе и директор попросил написать докладную записку на имя начальника дирекции о том, что у нас начали делать на территории школы ремонт, но вскоре все работы встали.

Что графики срываются, и к назначенному сроку ничего не будет выполнено и дети просто не смогут вовремя начать учебный год. Надо ли указывать при этом номера контрактов? С уважением, Ирина admin 20 07 Здравствуйте! Можно указать номера контрактов, но если их очень уж много, тогда нет. Вместе с тем, в настоящее время по вине подрядчика работы фактически приостановлены, график не выполняется.

В итоге создалась угроза срыва выполнения намеченного объема работ к намеченному сроку и как следствие — невозможность начать учебный год с Я работаю бухгалтером. Наш гл.

Из отдела хотят уйти 5 сотр, 2 из них уже написали заяв. Нас вызвала директор, так как до нее дошли слухи об увольнении всего отдела и сказала, чтобы мы написали докладную на ее имя и она сказала, что никого из нас не уволит, а с гл.

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде Cakes by Josephine Melbourne Cakes Wedding Birthday Christening Cup Cakes Во многих организациях очень актуальна проблема пьянства персонала. На такое поведение работников можно иногда закрыть глаза. Но если организация относится к объектам повышенной опасности, таким как транспортные, химические, энергетические компании, то подобный работник может причинить немало хлопот работодателю, потому как должностные лица, допустившие к выполнению работ нетрезвого сотрудника, могут быть привлечены к ответственности административной — ст. Чтобы предотвратить негативные последствия пребывания нетрезвого сотрудника на рабочем месте и территории предприятия, необходимо либо наказывать за подобное поведение, либо попрощаться с ним навсегда. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко.

Ушел раньше с работы объяснительная

Объяснительная о раннем уходе с работы. По поводу раннего ухода с работы. Докладная записка о любом происшествии, в том числе и об отсутствии работника на рабочем месте должна составляться с учетом всех требований, как это показывает образец. Однако несколько методов решения этой проблемы все-таки есть. Основные причины отпроситься с работы на час или два - это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Я, Малышев Сергей Иванович, старший специалист юридического отдела, покинул рабочее место раньше установленного времени то есть в по причине плохого самочувствия. Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле. Объяснительная о раннем уходе с работы образец. Обьяснительная записка о уходе с работы в рабочее время.

Докладная ушел ранее установленного времени

Ответить admin 08 07 Здравствуйте! Если предполагается дисциплинарное воздействие, то сначала составляют акт в произвольном виде о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии — фиксируют время, состояние работника, подписи 3-х свидетелей. Затем докладная, объяснительная работника, направляют его на медэкспертизу обычно отказываются, тогда составляют другой акт. Текст докладной:

На следующий день были написаны докладные записки начальником Раньше вы входили через охраны, на просьбу уйти с работы, самовольно покинул пост. ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к в отношении имущества работодателя, установленных. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная . Поскольку у руководства не всегда хватает времени на скрупулезное. сотрудник ушел раньше с работы, я сделала замечание и попросила является работодателем, или по причине отсутствия докладной записки. .. времени которых отличается от общих правил, установленных у.

Как правильно оформить докладную записку. Докладная записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов: сведения о лице, которому адресован документ; сведения о лице, которое является автором записки; название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину; дата написания; название и заголовок бланка; текст — описание события дата прогула, период отсутствия на рабочем месте , последствия, которые вызвало отсутствие работника, предложение рассмотреть возможность о дисциплинарном взыскании работника как уволить за прогулы? Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Выговор за самовольный уход с работы

Я впрягся за Путина. Множество оппонентов и точек зрения усталого народа. Мнения разделились. Присоединяйтесь к дискуссии! Доброго вечОрочку. Гол осом Лукашенко Ранний уход с работы Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы? Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка. Удачи и всего доброго. Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в некоторых организациях.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы. Так в чем же дело, у вас есть вышестоящее руководство, напишите туда заявление, можете приложить видео материал, премию вам навряд ли дадут, а вот такого бригадира уволят наверняка.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница между Докладными и служебными записками?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных