Пропал сотрудник что делать

Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Свиток: Развернутый ответ на вопрос кликните мышкой сюда По своему составу виды правонарушений в процессе труда весьма разнообразны. Они могут выражаться в опоздании на работу, невыполнении законных распоряжений нанимателя, несоблюдении технических правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и т. Некоторые виды дисциплинарных проступков выделяются законодательством особо, они носят наиболее распространенный характер, и за их совершение виновный несет более строгую ответственность. К числу таких дисциплинарных проступков относится прогул без уважительных причин. Прогул - грубое нарушение трудовой дисциплины, дезорганизующее нормальный ритм производства. В соответствии с действующим трудовым законодательством прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Прогулы наносят обществу огромный ущерб, прежде всего, потому, что на их долю приходится наибольший удельный вес потерь рабочего времени.

Что делать, если работник пропал, фиксация пропажи сотрудника в компании и увольнение. Особые случаи пропажи. Что делать дальше? Сотрудника можно заменить своими силами. Если сотрудник пропал с работы, то заявление имеют право. Мы уже рассказывали о проблеме гостинга в современных компаниях. Сбежавший сотрудник – еще полбеды. Надо правильно.

Что делать, если сотрудник не появился на работе или исчез — пошаговая инструкция

Сотрудник пропал без вести — что делать? К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо лучше заказное с уведомлением на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи ТК РФ , составляется акт о том, что объяснение получить невозможно. Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги. В ответ на него дается талон-уведомление. Сведения из одного отделения передаются в другое по месту последнего фактического пребывания пропавшего, начинаются розыскные работы. Если розыск сотрудника полицией не дает результатов больше года, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица для того, чтобы пропавшего человека признали безвестно отсутствующим. Основание — статья 42 ГК РФ. К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника. Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ , можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8 , в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись. Книжка отдается родственникам.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Работник пропал без предупреждения, запрашивала уведомление о дачи письменных объяснений — без ответа, председателю суда Советского р-на г. Как быть? Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в данном случае законных норм позволяющих уволить отсутствующего работника не существует.

При этом, продолжительность отсутствия также роли не играет. Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника. Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту. Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить.

Так как нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, находится без сознания или под арестом. Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. Таким образом, можно сделать вывод, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника то есть до получения от сотрудника объяснительной увольнять его за прогул не нужно.

При этом, норм позволяющих уволить отсутствующего работника законодательство также не содержит. Следовательно, Вам в любом случае необходимо либо искать пропавшего работника, либо ждать пока он появятся сам. При этом, если Вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения.

Подробности в материалах Системы Кадры: Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия: Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами.

За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. К прогулу приравниваются следующие ситуации: Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом см.

Документальное подтверждение прогула Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле.

В связи с этим можно: Именно такие документы чаще всего служат доказательной базой прогула, и именно их принимают к рассмотрению суды при возникновении спорной ситуации см. Табель учета рабочего времени Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации.

В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе. Письмо-уведомление сотруднику В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия.

Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул.

Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку.

При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания , в том числе в виде увольнения ч.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Документальное оформление увольнения за прогул Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.

Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч.

Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка ст.

Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным п. Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. На практике уважительными причинами признают: Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе.

Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист; направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями; подать заявление в правоохранительные органы полицию по местожительству сотрудника.

Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. Ответ: Как оформить увольнение за прогул в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Если работник пропал без вести: действия нанимателя

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится! Автор: Светлана Федюкова Лучше перестраховаться! Личное присутствие работника при подаче заявления необязательно, достаточно, если его подпись подтверждена официальной инстанцией. Его заявление должно быть принято организацией. И не важно, прислано оно по почте или занесено в офис другим человеком.

Вход на сайт

Что делать, если работник пропал. Сбежавший сотрудник — еще полбеды. Как это сделать, объясняет бренд-амбассадор Worki Андрей Сорокин. Итак, сотрудник бесследно пропал — в середине дня или не появился на работе с утра — и не выходит на связь. Позвоните ему по телефону, который он указал в анкете при приеме на работу, а также по всем имеющимся у работодателя номерам для связи с сотрудником. Возможно, человек просто заболел, а сообщить об этом не было возможности. Если звонки остаются без ответа, эйчару нужно отправить горе-работнику письмо по почте с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Обязательно отправляйте заказное письмо с ценным вложением и уведомлением о получении. Ответ вы скорее всего не получите, но не отчаивайтесь: вы уже выполнили важный пункт, чтобы подстраховать себя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Астане без вести пропал сотрудник Комитета Национальной безопасности

Что делать если работник пропал без вести?

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Вопрос по поводу без вести пропавших сотрудников: о том что розыск проводился, милиция нам как Работодателю справку не дает только родственникам. Поэтому, в суд, по факту проведения розыскных мероприятий, мы обратиться не можем. Что делать в этом случае? Ответ Ответ на вопрос: В данном случае работодателю следует продолжать рассылать запросы ценным письмом, с уведомлением и описью вложения по всем известным адресам работника, поддерживать по возможности связь с его родственниками. Если по истечении года по месту жительства работника не станет известно о его местонахождении он не получит ни одного письма, не ответит на звонки, родственники ничего не смогут сказать о том, где он находится , работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, даже без получения сведений из полиции.

Мы уже рассказывали о проблеме гостинга в современных компаниях. Сбежавший сотрудник – еще полбеды. Надо правильно. С ситуацией, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причин, сталкивается почти каждый руководитель. Как правильно. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник В результате приходится решать, что делать с отсутствующим.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Работник пропал без предупреждения, запрашивала уведомление о дачи письменных объяснений — без ответа, председателю суда Советского р-на г. Как быть?

Работник пропал без вести: как поступить?

Что делать в этом случае? Какие документы стоит оформить кадровой службе? Уже стоит волноваться или подождать? В первую очередь, надо помнить, что уволить работника во время его отсутствия нельзя, ведь причин неявки на работу может быть несколько — от банального прогула до экстренной госпитализации или даже несчастного случая. Поэтому, если сотрудник пропал, ы не можете дозвониться до него или еще как-то связаться с ним, оформляйте документально факт его отсутствия на рабочем месте и ждите момента, когда причина этого станет известной. Пока причины неизвестны Понятно, что без оформления кадровых документов никак не обойтись.

Голосование:

Документ : Я и сказал ему: исчезни Ну, он и исчез Что делать, если работник предприятия не вышел на работу Я и сказал ему: исчезни

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Работник пропал без вести: как поступить? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится!

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ариадна

    Может восполнить пробел...

  2. Эмиль

    Полезная информация

  3. Гремислав

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных