Работодатель не оплачивает переработки дает только отгулы

Желание работника: отгул или двойная оплата Актуально на 31 мая Специалисты часто задаются вопросом, отгул или двойная оплата по желанию работника или работодателя полагается за переработку. Кто имеет право сделать выбор из этих двух вариантов? Понятно, что работник преследует свои интересы, а администрация тянет одеяло на себя. Что говорит закон? На эти и другие вопросы ищите ответы в статье.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Юридические услуги: Оплата переработки Вопрос: Здравтвуйте. Я работаю машинистом локомотива. Каждый месяц у меня получается переработка,т. Руководство заставляет давать письменное согласие и оплачивают ее голым тарифом. Могу ли я отказаться от переработки или потребовать оплатить ее в двойном размере. Заранее благодарен. Ответ: Здравствуйте, Алексей!

Если оплата покрывает лишь часть признаваемых расходов, то расходы, только нормы естественной убыли: – зерна, продуктов его переработки и. Если вносить изменения в один из основополагающих документов нет желания, то можно просто опубликовать это правило в отдельном локальном . Ответ на вопрос «Юридические услуги: Оплата переработки» Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по . мне выплачивать переработку за субботу и дает один день отгула.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Проблема Анонимно 25 марта , Здравствуйте! Работаю в сельской местности. Рабочий день полный, поэтому набегает переработки за каждый день 40 минут. Работодатель настаивает на том, чтобы женщины брали отгулы, то есть оплачивать переработанные часы не хочет. Вправе ли он так поступать? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта , 0 Здравствуйте! Нет, это не законно. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени ст. А поэтому, если этих заявлений не будет, то заставить их написать работодатель не может, а без этих заявление будут эти отгулы не законными. Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта , 0 3. В этом случае приказ можно и не издавать, это не работа в праздничные и выходные дни, но заявление на согласие работать сверхурочно должно быть, чтобы потом эти данные попали в табель учета рабочего времени. И лучше, всего, когда сдаете заявления на согласия, чтобы на копии была подпись должностного лица, которое приняло это заявление. А в конце каждого месяца каждый работник имеет право сверить данные в табеле учета рабочего времени и потребовать, чтобы были внесены часы переработки в табель учета рабочего времени. Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта , 0 4.

Как оплачиваются переработки по ТК РФ?

Юридические услуги: Оплата переработки Вопрос: Здравтвуйте. Я работаю машинистом локомотива. Каждый месяц у меня получается переработка,т. Руководство заставляет давать письменное согласие и оплачивают ее голым тарифом. Могу ли я отказаться от переработки или потребовать оплатить ее в двойном размере. Заранее благодарен. Ответ: Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ.

Если же Вы дали свое согласие, то работодатель ОБЯЗАН производить оплату сверхурочных работ в размере указанном в законе - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Стороны могут установить иной размер оплаты труда за сверхурочные работы, но не менее указанного в законе!!! Комментарии: алексей Юлия Огромное спасибо! Инга График по которому мы работаем не подписывается. Наталия Итого оплачивают всего часов! Как добиться перерасчёта и заставить оплатить все часы которые привёз согласно законм! Валерий Я работаю в Западной Сибири в сервисной компании вахтовым методом по 30 дней. Этим летом в связи с производственной необходимостью оставался на сверхурочную работу,две вахты отработал по 45 дней вместо положенных и и одну 50 дней.

В итоге за год накопилось 50 переработанных сверхурочно дней. В отделе кадров сказали,что эту переработку оплатят в конце года. То есть получается за фактически отработанное время зарплату я уже получил,а вот вторую половину за переработанные 50 дней,так как они оплачиваются вдвойне,я должен получить вместе с зарплатой за декабрь. Меня интересует начисляется ли за эту переработку северная надбавка,районный коэффицент и премия также как они были начислены за фактически отработанные дни по рабочему графику?

Должно ли такое быть и как должны это компенсировать отгулами или оплатой Лена Я работаю на ОАО ТАГМЕТ - часто приходится выходить на праздники и выходные для закрытия технического отчета - отгулы дают час за час, а за оплату и речи быть не может. К кому обращаться? Ирина Я работаю старшей медицинской сестрой здравпункта по ежедневному график 7.

Из-за отсутствия дежурного медицинского работника пришлось выходить в смену по письменному согласию. За год переработка составила 50 часов, ее не оплачиваюк.

На какую статью ТК можно сослаться, к кому обращаться? Александр Я работаю по графику сутки. За январь вышла переработка 56 часов. За февраль тоже вышла переработка 8 часов оплатили 16 часов праздничных поэтому получилась "недоработка" 7 часов. Администрация вычла это время из январской переработки и в итоге за 2 месяца вышло 1 час переработки. Права ли администрация ведь фактически переработка за 2 месяца составила 64 часа?

Наталья Имею ли я право на отгулы и если да,то сколько их должно быть. Зная,что они не оплачиваются. Светлана Надежда В мае график составлен так, что чистое рабочее время составляет часа, в т. Как должна производиться оплата. Борис Иван Объясните пожалуйста ситуацию. У меня была коммандировка и рабочими днями были выходные суббота и воскресенье и следующие выходныебыли были рабочими суббота , работодатель отказывается мне выплачивать переработку за субботу и дает один день отгула.

Имеет ли право так поступать работодатель? Нам говорят,что все законно и за переработку не платят. Законно ли это? Марина Сейчас я увольняюсь. Отгулы за переработку я не брала. Только за январь месяц у меня переработка 48 часов. Нам оплатили праздничные как положено: в двойном размере. В расчетном квитке написано "праздничные", а нам говорят, что это за переработку. На работу я выходила строго по графику. Чтобы оплатить за январь таки образом подписи не требовали.

А при увольнении требуют подпись, что я согласна получить компенсацию за оставшуюся переработку. В январе ее не надо было. Дайте пожалуйста мудрый ответ. Работаю в сервисном центре самсунг,и в последнее время часто продолжается такая ситуация.

На что получил ответ "Так надо,ты не имеешь право отказать клиентам которые уже в зале" И вот собственно мой вопрос действительно это так,или же я имею полное право встать с рабочего места и пойти домой? Если конечно начальство вежливо не предложит доплатить за переработки.

Елена Буду замещать заведующую у которой полный рабочий день 8 часов. Как мне должны оплатить моё рабочее время и на каком оснловании? Бухгалтерия отказывается платить 2 ставки.

Спасибо за ответ. Я работаю по графику сутки в доме интернате для престарелых и инвалидов медицинской сестрой. В августе отработала часа, в графике стоит часов. Получается 16 часов переработки. Должны ли нам их оплатить? Если да ,то в соответсвии с каким законом и в каком размере? Должны ли нам заплатить переработку. Живу на севере, пенсионерка. Получаю зарплату 10тыс. В месяц получается 16 часов переработки.

Имеет ли право директор детского сада не оплатить мне эти переработанные часы? У меня тоже вопрос: Работаю вахтовым методом на Севере месяц на месяц , в среднем переработка составляет от 12 до 30 часов, в зависимомти от женской нормы часов. Работодатель оплачивает пеработку в конце года. Но бывает,что я беру отпуск на рабочую вахту и, при суммированном учете времени за календарный год у меня получается недоработка.

Обязан ли работодатель оплатить мне переработку за тот период, который я отработала или я тупо пролетаю с переработкой? Обязан ли он оплачивать мне переработку ежемесячно за текущий период или только согласно колдоговора?

Работодатель не оплачивает переработки дает только отгулы

В соответствии ч. При этом оплата за отработанный день осуществляется как обычно, а за взятый выходной начисление заработка не происходит. Таким образом, предоставляемые за переработку отгулы не оплачиваются, поскольку согласно табеля учета трудового времени такой день отмечается в качестве нерабочего. Вместо отгула работник вправе просить о компенсации за переработку деньгами. Расчет суммы оплаты за сверхурочную работу осуществляется в зависимости от положений ст. Важным значением в установлении размера компенсации обладает коллективное соглашение и внутренние нормативно-правовые акты.

Желание работника: отгул или двойная оплата

Сергиенко Поэтому лучше определить порядок использования дополнительных выходных в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте вашей организации. Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнение м ст. Но вот в отношении отгулов такого правила нет. Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Однако это неправильно. Ведь ТК в любом случае обязывает организацию оплачивать труд в выходной праздник в повышенном размере. Следовательно, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме, третьего не дано. Аналогичное мнение высказал и представитель Роструда. Если приказ по ним уже был, то от работника потребуется такое заявление.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Разве уж его просьба выходит за какие-то приемлемые рамки, или начальство злоупотребляет своим влиянием. Не оплачивают переработку и не дают отгулы Таким образом, осуществляя трудовую деятельность на том или ином предприятии, следует знать о своих трудовых правах, что бы, при необходимости, использовать это в своих интересах. Работодатели нередко пользуются тем, что их подчинённые не знают свои права. Злоупотреблять этим тоже не следует, поскольку многие профессии предполагают переработки изначально.

Ответ на вопрос «Юридические услуги: Оплата переработки» Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по . мне выплачивать переработку за субботу и дает один день отгула. Если в один из дней работодатель попросит его задержаться на несколько Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть .. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том. Надо ли согласовывать отгулы с работодателем? Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных в ст. Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и.

Рабочий день полный, поэтому набегает переработки за каждый день 40 минут. Работодатель настаивает на том, чтобы женщины брали отгулы, то есть оплачивать переработанные часы не хочет. Вправе ли он так поступать?

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня. На практике, вряд ли работодатель сможет получить согласие сотрудника на столь тяжелые условия труда, тем более не пойдет на такое соглашение профсоюз. В качестве примера расчета оплаты за дополнительный труд можно предположить, что работник дополнительно отработал три дня в месяце, два — по четыре часа, один — три. Оклад работника — рублей за месяц, рабочих дней в нем — Тогда расчет произойдет в несколько этапов: Разделение отработанного времени на первые и последующие часы. В текущем случае трижды отработано более, чем по 2 часа. Значит, в полуторном размере будут оплачены 6 часов.

Юридические услуги: Оплата переработки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. smelolreoti

    Воздержусь от комментариев.

  2. Савва

    Предлагаю Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных