Уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы

До года предполагается сократить до 20 процентов имеющегося аппарата чиновников. Процедура увольнения служащих несколько отличается от той, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ. А вот в части, не регламентированной данным законом, следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ. Сокращение должностей гражданской службы. О сокращении госслужащего необходимо уведомить не менее чем за два месяца.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Входит ли учеба в общий трудовой стаж В апреле г. Неужели раньше государственные органы не нуждались в оптимизации своей численности? Процесс этот, конечно же, происходил и ранее, а вот соответствующая статья для прекращения служебных правоотношений отсутствовала. В настоящее время законодатель исправил этот недочет, включив сокращение должностей гражданской службы в государственном органе в перечень оснований для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Какие же особенности присущи сокращению должностей в государственных органах? Как и в случае прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников организации, особенности расторжения служебного контракта можно условно разделить на две группы: связанные с процедурой увольнения; связанные с предоставлением гарантий и компенсаций.

Уведомление о предложении служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных госорганах с. перечень должностей федеральных государственных гражданских Уведомление гражданских служащих о сокращении занимаемых ими При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской О сокращении госслужащего необходимо уведомить не менее чем за два.

Уведомление о сокращении

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения. По завершении срока предупреждения производят увольнение: оформляют соответствующий приказ и запись в трудовую книжку. Окончательно рассчитываются с уволенным в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц. Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора. Образец не утвержден в законодательных актах, поэтому работодатели могут делать его в свободной форме. Обязательна к включению в уведомление следующая информация: ФИО и должность работника, которому адресовано уведомление о предстоящем сокращении. Дата увольнения, ее нужно указать точно. В остальном при составлении уведомления придерживаются правил оформления служебных документов. Стандартное уведомление о сокращении работника будет содержать следующие реквизиты: Наименование организации, составившей документ. Как правило, уведомление печатается на фирменном бланке предприятия, где в угловом штампе указаны все реквизиты. Обращение к адресату. Документ должен начинаться со слов: уведомляем, извещаем, информируем вас и т. Подпись руководителя или другого уполномоченного лица.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Барнаула Алтайского края от 22 июля года по иску Роговой Т. Заслушав доклад судьи Тарасовой О. ГГ Рогова Т. ГГ назначена на должность специалиста 3 разряда ОСП Советского района по ее заявлению о переводе, с нею заключен служебный контракт. ГГ Роговой Т. ГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, с нею произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие.

ГГ в связи с предоставлением Роговой Т. ГГ, также изменен период неиспользованного отпуска. Не согласившись с увольнением, Рогова Т. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что работодатель не учел её преимущественное право на оставление на государственной службе в силу положений ст.

ГГ при определении преимущественного права на оставление на службе не учтено, что Рогова Т. Поскольку истец, занимая должность судебного пристава-исполнителя, осуществляла функции, связанные с делопроизводством, ее образование навыки позволяют как вести операции с депозитным счетом, так и производить необходимое документирование, Кондрашова Т.

В судебном заседании представитель Роговой Т. Представитель ответчика иск не признала, представила письменный отзыв на иск, указала, что процедура увольнения истца соблюдена, преимущественного права на оставление на службе Рогова Т. Решением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 июля года исковые требования Роговой Т. Признаны незаконными приказы руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов России по Алтайскому краю от ДД.

Рогова Т. В остальной части исковые требования Роговой Т. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Полагает необоснованными выводы суда, что при сокращении одной из двух должностей работодателем не было принято во внимание наличие у истца преимущественного права на замещение должности гражданской службы, не проводился сравнительный анализ между истцом и другим работником, с учетом уровня квалификации, профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы по специальности, результатов профессиональной служебной деятельности.

Оспариваемое решение суда основано на выводе о том, что у Роговой Т. Вместе с тем данные выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. У Роговой Т. ГГ и ДД. ГГ соответственно. Разница в стаже в 2 месяца не может являться критерием для признания преимущественного права на замещение должности за истцом. Ссылка суда на общий стаж государственной гражданской службы Роговой Т. Кроме того, более длительный трудовой стаж не является преимуществом на оставление на должности при сокращении штата, что подтверждается судебными актами других регионов.

Кандрашова Т. Считает необоснованной ссылку суда на отзывы об исполнении государственным гражданским служащим обязанностей в целях проведения аттестации, так как данные документы не содержали каких-либо подписей, печатей и т. Вывод суда о том, что согласно должностному регламенту Рогова Т.

Кроме того, в связи с тем, что Рогова Т. Данная позиция также подтверждается судебной практикой других судов. С учетом того, что у Роговой Т.

Также заявитель жалобы считает необоснованным и завышенным размер компенсации морального вреда. В возражениях на апелляционную жалобу истец Рогова Т. Прокурор в возражениях на апелляционную жалобу также просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Пилипенко Е. Проверяя законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее ч. В соотве6тствии с ч. В соответствии с ч. В соответствии со ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным- при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В силу ч. Как следует из материалов дела и установлено судом, Рогова Т. Также работодателем соблюдены требования ст. Поскольку истец не являлась членом профсоюза, то уведомления профсоюзного органа в данном случае не требовалось ст. В то же время, разрешая требования истца и удовлетворяя иск в части, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении процедуры увольнения Роговой Т.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается и не находит доводы жалобы ответчика убедительными, влекущими отмену судебного решения. Так, в силу ч. Из анализа приведенной нормы следует, что преимущественное право на замещение должности гражданской службы исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна или несколько из одинаковых должностей, то есть между служащими, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

Из представленной ответчиком структуры штатного расписания Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю по состоянию на ДД. Для оценки преимущественного права оставления на службе Роговой Т. ГГ состоялось заседание аттестационной комиссии Управления, оформленное соответствующим протоколом. Оценивая протокол заседания аттестационной комиссии от ДД. ГГ с другими доказательствами, имеющимися в деле, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении процедуры проверки преимущественного права на оставление на службе.

В частности, в протоколе заседания изложены характеризующие Рогову Т. При таких обстоятельствах суд обоснованно установил, что наличие у Кондрашовой Т. Проверяя доводы истца о ее более высокой квалификации по сравнению с другим работником, судом первой инстанции установлено, что до проведения реорганизационных мероприятия обязанности между двумя старшими специалистами распределялись следующим образом: Рогова Т.

После сокращения одной единицы специалиста 3 разряда все функции предполагается возложить на одного гражданского служащего. Занимая должность судебного пристава-исполнителя с года, Рогова Т. Оценив данные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что Рогова Т. Оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не находит. Популярные вопросы.

Сокращение с государственной гражданской службы

Барнаула Алтайского края от 22 июля года по иску Роговой Т. Заслушав доклад судьи Тарасовой О. ГГ Рогова Т. ГГ назначена на должность специалиста 3 разряда ОСП Советского района по ее заявлению о переводе, с нею заключен служебный контракт. ГГ Роговой Т.

Процедура сокращения госслужащих

Методические рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий в таможенных органах Центрального таможенного управления I. Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий в таможенных органах Центрального таможенного управления далее - Методические рекомендации устанавливают единообразный организационный подход при проведении организационно-штатных мероприятий далее - ОШМ , связанных с сокращением должностей в таможенных органах. Методические рекомендации применяются по усмотрению начальника таможенного органа, в котором проводятся ОШМ, в той степени, в которой это необходимо для достижения целей, указанных в пункте 1. Методические рекомендации применяются в отношении федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов далее - гражданские служащие. В отношении сотрудников подлежит применению приказ ФТС России от Методические рекомендации изданы в целях: - обеспечения соблюдения прав и гарантий должностных лиц таможенных органов, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий; - максимально полного учета интересов и оказания помощи в трудоустройстве гражданских служащих, должности которых сокращаются при проведении организационно-штатных мероприятий; - установления единообразных процедур, предоставляющих возможность руководству таможенного органа контролировать и корректировать ход проведения организационно-штатных мероприятий и его результаты; - оказания методической помощи таможенным органам в случаях массовых увольнений при проведении ОШМ. Методические рекомендации изданы с учетом требований Федерального закона от

Особенности сокращения гражданских служащих

Сокращение с государственной гражданской службы Государственные служащие имеют свой особый регламент, который является дополнением к обычным трудовым взаимоотношениям, прописанным в ТК РФ. Выплаты и компенсационные средства также имеют ряд отличий от стандартного порядка. Для гражданских служащих, которые занимают государственные должности, основным регламентом считается закон ФЗ. Он предусматривает кроме самого процесса сокращения должности также возможность перевода на другую должность. При сокращении в соответствии с законодательством должности государственному служащему могут быть предоставлены не только в своей организации, но и в других гражданских органах, которые относятся к государственной службе.

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской О сокращении госслужащего необходимо уведомить не менее чем за два. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ( далее сопровождающихся сокращением должностей гражданской службы в . После уведомления гражданских служащих о предстоящем увольнении в. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому.

Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от

Аппарат Правительства Мурманской области

Брянска от 31 октября года по иску Б. ГГГГ он был принят на федеральную государственную гражданскую службу в УФРС по "адрес" и назначен на государственную гражданскую должность специалиста-эксперта отдела защиты государственной тайны, специальной и мобилизационной работы на основании приказа N от ДД. ГГГГ года. ГГГГ Б. ГГГГ на основании приказа N истец назначен на должность государственной гражданской службы специалиста-эксперта организационно-контрольного отдела. ГГГГ служебный контракт между сторонами расторгнут, истец освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы на основании пункта 8. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе. Полагал увольнение по сокращению штата незаконным, в связи с чем, просил суд восстановить его в ранее замещаемой должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка руб.

Как сократить численность гражданских служащих?

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

О направлении Методических рекомендаций

.

Процедура сокращения должностей гражданской службы

.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении должности – образец
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. lindhuma92

    Портал просто супер, побольше бы подобных!

  2. ortiogooglya

    Благодарю за информацию. Я не знал этого.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных